Idrett og tvisteløsning
Innledning Tvister innen idretten vil i utgangspunktet kunne løses innenfor idrettens egne tvisteløsningsorganer, forutsatt at idretten holder seg innenfor visse rammer. Generelt kan idretten selv beslutte hvilke regler som skal gjelde innenfor idretten, og opprette ordninger som behandler brudd på idrettens regelverk, og tvister innenfor idretten. Idrettsrelaterte tvister med utspring i en kontrakt vil kunne […]
FIFAs nye ordning med fotballagenter
Bakgrunn I desember 2022 ble nye FIFA Football Agent Regulations (FFAR) godkjent i FIFA Council, og det nye regelverk trådte deretter i kraft 9. januar 2023. Det nye regelverket får stor praktisk betydning for spillere, klubber og agenter. I forbindelse med implementeringen av FFAR var det en overgangsperiode frem til 30. september. Frem til og […]
Konsekvenser ved manglende etterlevelse av FIFAs avgjørelser og ev. etterfølgende forliksavtaler
Advokatfirmaet Monsen representerer jevnlig parter (spillere, trenere eller klubber) for FIFAs internasjonale voldgiftsdomstol i fotball. Når det reises tvistesak for FIFAs voldgiftsdomstol vil det som den store hovedregel fremsettes krav om erstatning, enten som følge av urettmessig terminering av kontrakt, utestående lønnskrav, treningskompensasjon eller solidaritetsmidler. Hvor en part blir idømt å betale den […]
FIFA CLEARING HOUSE – treningskompensasjon & solidaritetsmidler
Når en fotballspiller tegner sin første profesjonelle kontrakt, vil spillerens nye klubb være pålagt å betale en treningskompensasjon til de klubber som har bidratt til spillerens trening og utvikling, fra 12-års alder. Størrelsen på kompensasjonen vil bero på når og hvor lenge spilleren var i de respektive «treningsklubber», spillers alder, samt hvilke kategori/nivå de aktuelle […]
Endringer i arbeidsmiljøloven
Stortinget har vedtatt nye lovendringer i arbeidsmiljøloven. Lovendringene som vil tre i kraft 1 januar 2024 vil styrke arbeidstakers rettigheter og vil kunne få stor betydning for en rekke arbeidsgivere. Blant endringene som er vedtatt er: Presisering av arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven Skille mellom en arbeidstaker og en oppdragstaker er ikke alltid klar. I noen tilfeller […]
FIFA styrker rettighetene til kvinnelige fotballspillere– og trenere
Med virkning fra 1 januar 2021 innførte FIFA regler knyttet til kvinnelige profesjonelle fotballspillere og da særlig knyttet til graviditet og fødsel. Det ble nedfelt et sett med minimumsrettigheter, som også ble gjort obligatorisk for alle nasjonale fotballforbund, da fra og med 1 juli 2021. Bestemmelsene er inntatt i FIFA Regulations on the Status and […]